俞敏洪称长期把员工 996 看作骄傲的是垃圾公司，并建议 24 节气都放假，可行性如何？怎么放更合理？

996最早是互联网公司提出的，而很多互联网公司说白了更多是拼命赚钱，老板和员工都是，因为需要拼命的要KPI、要流量、要上线、要项目进度等等！

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而这样的公司背后有啥，有资本、有股市；时间长了那些高管和老板也挺可怜的！

一个企业是否能够稳定的发展，是否特别急功近利高节奏紧张状态的追求利润，才是取决于这个公司放假的周期，国家规定的一些节日放假也仅供参考，也没有那么多00后真正的去拿着劳动法去拆台的！

​ 因为很多人都知道，中国的工作场景和就业市场其实也没有那么宽裕！

企业与企业之间，随着互联网时代的加速，很多企业之间的业务重合度也特别高！这就导致一个问题，如果你不快跑，就意味着被吃掉，就意味着在市场销声匿迹；行业中的第一名和第二名有时候是天壤之别！

​ 所以想要让员工放假放的安心，首先公司得持续稳定有收益，公司得相对轻松规律化也能有业绩增长！

就像这些年房地产行业迅速跌落，这背后影响最大的群体是谁， 是农民工。很多人都是小时工以及日工，这些人巴不得每天都有活干，放假？别想着放假这件事了，放假就意味着少了一天没有收入了！有些重要节日是没有办法的事情了，中国人在乎的是人情世故、在乎的是亲情。自然就要团聚团聚！

​ 但是如今的社会压力下，房贷车贷甚至还有人欠债，你说他们会安心的去放假。不过放假也可能是好事情，因为放假也是开启第二副业的时候，有些人可能去送外卖、可能去摆摊多一份收入也是不错的！

本身打工人就无法自由的安排自己的时间，所以每个月很多都是固定收入，如果将节假日变多，唯一的好处，就是可以多一点灵活就业、副业的发展方向，能够相对有更多自由的时间去创造一些收益！

​ 如今是互联网时代，有竞争压力，也有机会；如今是科技时代，有代替岗位，也有人利用智能科技高效发展自我和企业！

如今是一个高速的信息化时代和越来越便捷的时代，也有人让人们越来越懒创造者机遇和机会！总之这件事有好有坏！

​ 但是核心一个点，那就是放不放假取决于公司，公司稳定利润高，老板和员工才能轻松享受假期，不然是很难的！第二方面放假多了可能让我们有了更多自由度，可以多方面的创收，但是也要寻找到好的正确的机会！对此大家是怎么看的，欢迎关注我创业者李孟和我一起交流！