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【本文来自《如何评价工人日报文章《促进低龄老年就业 实现“银发红利”》？》评论区，标题为小编添加】

这不是代表工人利益说话的媒体了，是在为资本服务。而不是劳动人民。

和资本没有关系。你问一问现在还在经营的私营企业的老板，除了雇佣一些具有深厚技能积累的“老年技术、营销人才”之外，他们是否还愿意雇佣老年工人？

能够在私营企业企业找到工作的老年人，一般有两种情况：一种是有特殊技能的老年人。比如具有很高工艺技术水准，或者手中掌握特殊技术的人才，亦或者手中掌握有一定规模市场的，或者具有重大市场影响力号召力的营销人员。总之，是这些人在能力上，有真才实学，其特殊的能力，是年轻人，哪怕你学历再高，也是如论如何也不具有的。这种人企业不惜以高薪聘用。而经营管理型人才，私营企业基本不需要；另一种是企业的关系户，属于照顾、感恩（曾经对企业发展做出过很大的帮助）性质，或者是为了维护特定关系的。一般情况市企业主要领导人的亲朋好友、企业曾经的合作关系户，或者政府退休领导。这些政府退休领导，虽然人已经退休离岗，但影响力还在，还能够起到很大的作用。这些人，要么被分配到没有什么技术含量的岗位上，工资待遇、是否能够养尊处优要看关系远近。要么养起来，没有什么实质性的工作，但工作体面、工资还不少。

实质上，除了有特殊技能、特殊人脉关系的老年人，绝大部分是企业的负担。

所以老年人找工作，基本上是“打更”，看车场、门卫（大多还需要关系）等，不是发挥余热，更多的是为了增加家庭经济收入，或者就是不习惯刚退休的生活，单纯的闲不住，给钱不倒贴，给一个能按时上下班的工作，哪怕工作辛苦点、累点都无所谓，甚至能有点体力劳动，更好。但即便是这样的要求，工作也不好找。